Nos engagements
S’engager envers nos collaborateurs et la société qui nous entoure est essentiel pour bâtir un avenir commun durable.
C’est pourquoi nous déployons diverses initiatives, telles que notre politique handicap, l’égalité professionnelle et le forfait mobilité durable, afin d’intégrer des pratiques toujours plus responsables et engageantes dans nos actions.
En complément, nous soutenons la jeunesse à travers des partenariats avec des écoles et nous encourageons les actions locales grâce à notre implication dans la Fondation Samse.
Le handicap, tous concernés
« Emploi & Handicap, l’égalité des chances ? On valide »
Il est estimé qu’une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap au cours de sa vie. L’entreprise souhaite donner à chacune et chacun une chance de s’épanouir et de donner le meilleur.
Dans notre entreprise, l’inclusion se vit au quotidien : de nombreuses actions sont engagées pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap et pour sensibiliser nos collaborateurs afin de bâtir tous ensemble une culture d’entreprise ouverte et engagée. Des référents sont disponibles pour répondre à toutes les questions.
La Fondation Groupe SAMSE œuvre également pour les personnes en situation de handicap, via le financement de projets associatifs destinés à favoriser leur inclusion au sein de la société.
Les partenariats écoles
Depuis plusieurs années, Doras est engagé auprès d’écoles locales, proches de nos points de vente et en lien avec nos métiers. Un vrai travail de partenariat qui permet une adéquation optimale entre les attentes des étudiants et les besoins de nos services.
La Fondation Groupe Samse
Depuis sa création le 28 avril 2018, la Fondation du Groupe Samse s'est développée progressivement. Elle laisse une empreinte discrète mais durable auprès des associations qu'elle soutient, et par extension, au sein de la société.
La Fondation est avant tout celle des collaborateurs, c’est pour cela qu’elle attache une grande importance à ce que les projets sélectionnés soient portés par ceux-ci.
Le conseil d’administration est composé de 6 salariés qui se sont portés candidats et de 3 membres experts externes dans les domaines d’intervention de la Fondation.
Les axes d’engagement définis par la Fondation, qui restent larges et ouverts sont les suivants :
- Santé et handicap,
- Lutte contre le mal logement,
- Solidarité.
En outre, la Fondation Groupe Samse organise des conférences pour éveiller les consciences.
Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Mis à jour le 02/2025
Le gouvernement a souhaité que toutes les entreprises françaises de plus de 50 salariés s’évaluent progressivement chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Dans ce cadre, DORAS annonce une note de 92 points sur son Unité Économique et Social regroupant les sociétés DORAS, SOCOBOIS et MENUISERIE RÉNOVATION.
Construit autour de 5 indicateurs calculés sur un total de 100 points, cet index mesure :
- l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 37/40
- l’écart des taux d’augmentation : 20/20
- l’écart des taux de promotions : 15/15
- le pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité : 15/15
- le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations : 5/10
L’index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes 2024, basé sur les données de 2023, était de 87/100.
Convaincu que la mixité et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un facteur de performance et de progrès, la Direction a conclu avec ses partenaires sociaux un accord sur la Gestion des Emplois et des Compétences ainsi que sur la Diversité le 24/11/23. Cet accord comprend des mesures spécifiques à l’égalité professionnelle f/h avec des objectifs ambitieux qui contribueront à maintenir, voire à faire progresser l’index en faveur des collaboratrices de l’UES DORAS.